Должностная инструкция гардеробщика школы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция гардеробщика школы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Варианты трудовых договоров

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

• устройство в целях практики или стажировки;
• сезонная работа;
• временное замещение отсутствующего работника;
• увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Договор О Материальной Ответственности Гардеробщик Скачать

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

• в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
• с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

• по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
• если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

• «Что считается опозданием по Трудовому кодексу?»;
• «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

• Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
• Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
• В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке:

Трудовое законодательство Российской Федерации постоянно совершенствуется (последние дополнения и изменения в ТК РФ вступили в действие 1 октября 2021 года) но статьи 56–59, регламентирующие порядок использования срочных договоров, больших преобразований не претерпели, за исключением перечня лиц, с которыми они заключаются. В ней перечислены обстоятельства, при которых возможно применение документального оформления временного трудоустройства:

• Отсутствует постоянный работник, с которым заключен трудовой договор, соответствующий всем правовым нормативным актам, и при этом его место работы должно за ним сохраняться;
• Есть необходимость проведения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев;
• Требуются сезонные работники, и при этом природные условия ограничивают их временные рамки;
• Проводятся работы, не соответствующие профилю деятельности предприятия-работодателя (наладка, монтаж, ремонт и пр.) или заведомо не превышающие по сроку одного года, связанные со временным увеличением производительности;
• Набирается персонал для работы в заведомо временных структурах;
• Проводится практика, профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (стажировка);
• Лица занимают выборные должности с конкретной датой истечения полномочий;
• С пенсионером по возрасту и лицами, которым согласно законодательству РФ по медицинским показателям разрешена только временная работа;
• Другие случаи, предусмотренные законодательством.

В качестве примеров можно привести заключение срочного трудового договора с гардеробщиком, надобность в услугах которого в тёплое время года отсутствует, или пляжным спасателем, который напротив, нужен только летом.

• ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;
• полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере ( ст. 242 ТК РФ ). Применяется только в перечисленных в ст. 243 случаях, в том числе, если:
  • виновное лицо старше 18 лет;
  • деятельность работников связана с денежными, товарными ценности или иным ценным имуществом;
  • должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарн��е ценности, предусмотрены в Перечне ( Постановление Минтруда РФ от 31.12.2021 № 85 ).

1. Функционирование гардероба организовывает и проверяет завуч по ВР (зам. дир. по воспитательной работе).

2. График работы — школьный гардероб работает с 07:00 до 18:00 (зависит от времени функционирования учебного учреждения) с понедельника по пятницу, в субботу гардероб работает с 8:30 до 13:00.

3. Во время проведения праздничных, концертных и спортивных мероприятий гардероб открывается и работает на основании указаний главного администратора (приём и выдача одежды по номеркам).

4. Дежурный класс выделяет ежедневно 6 дежурных в распоряжение гардеробщика, которые несут дежурство под его руководством. Классный руководитель дежурного класса обеспечивает выделение дежурных и контролирует их работу.

5. Гардероб должен быть обеспечен исправными «крючками-вешалками», на которых цифрамы пронумерованы названия и номера классов, в соответствии с количеством обучающихся. За школьником закреплен постоянный номер и крючокв помещении гардероба.

6. Правила приема и хранения, выдачи верхней одежды:

• — ученикам в целях сохранности их имущества запрещено оставлять в карманах одежды любые ценные вещи: мобильные телефоны, деньги и т.д.;
• — головные уборы, сменная обувь сдаются в гардероб или ученик хранит их у себя;
• — каждый ученик имеет в гардеробе персонально выделенный ему номер, закрепленный в ряду вешалок за классом, школьник утром сдает одежду дежурному по гардеробу и по окончании занятий лично забирает одежду с закрепленного за ним номера;
• — по личному разрешению гардеробщика, в целях обеспечения сохранности верхней одежды, сданной ему на хранение (в зависимости от численности учащихся, желающих получить одежду) учащиеся могут взять одежду самостоятельно под контролем гардеробщика.

7. В период эвакуации из школы и в различных ЧС гардероб закрывается, одежда не выдается. По особому указанию директора школы (начальника штаба объекта ГО) гардеробщик выдаёт классным руководителям 1-11 классов одежду учеников класса.

8. Посторонние лица в гардероб не допускаются. Гардероб в период занятий закрыт на замок.

9. Учитель, воспитатель ГПД по окончании последнего урока, по окончании работы ГПД обязательно провожает всех детей до гардероба, контролирует их поведение и получение одежды, выход из школы.

Договор с гардеробщиком в школе

Просто надо смотреть закон.Основания СТД должны быть указаны в договореСтатья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо

Бесплатная консультация юриста

Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает РЕЗУЛЬТАТ, а не процесс деятельности.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Договор с гардеробщиком в школе

временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Договор с гардеробщиком в школе

временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в .

Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях: с работниками, которых направляют трудиться за границу; с замещающими выборные должности; для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству; для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами; для сезонных работ.

Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма; с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ; для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха.

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в .

Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях: с работниками, которых направляют трудиться за границу; с замещающими выборные должности; для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству; для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами; для сезонных работ.

Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма; с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ; для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха.

Должностные инструкциив малом и среднем бизнесе

1.

Общие положения 1.1. Гардеробщик относится к категории служащих.

1.2. Требования к квалификации: Среднее (полное) общее образование, без предъявления требований к стажу работы. 1.3. Гардеробщик должен знать: — правила приема и хранения личных вещей; — правила оформления документов в случае утери жетона; — режим работы предприятия; — правила внутреннего трудового распорядка; — организационную структуру предприятия; — правила пользования кнопкой тревожной сигнализации и вызова охраны; — правила техники безопасности и противопожарной безопасности; — правила и нормы охраны труда. 1.4. Назначение на должность гардеробщика и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению начальника СВП.

Введение эффективного контракта определено:

1. Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.
2. Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 № 792-р.
3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.
4. Приказом Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
5. Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02, которое содержит информацию о показателях эффективности в образовательных учреждениях.
6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

При переходе на новую систему оплаты работодатель должен пройти следующие этапы:

1. Сотрудники должны тщательно изучить нормативно-правовую базу.
2. Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подконтрольных организаций.
3. Образовательное учреждение должно разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда.
4. Кадровый отдел разрабатывает форму договоров (контрактов) и дополнительных соглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
5. Руководитель издает приказ о переходе на эффективный контракт.
6. Персонал знакомится с нововведениями.
7. Работодатель заключает допсоглашения с работниками.

Похожие записи:

• На сколько процентов повысится пенсия в Беларуси с 1 августа в 2023 году
• Когда собрание акционеров газпрома в 2023 году будет
• Пенсия по потере кормильца в 2023 году