Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходное пособие при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?
Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.
А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.
Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину
В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.
При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:
- средний заработок сотрудника;
- обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
- число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
- территориальная принадлежность предприятия.
Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.
Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:
- по медицинским показаниям;
- при призыве в вооруженные силы или по контракту;
- при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
- при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
- работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.
Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:
- в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
- по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.
Таблица: когда и сколько выходного пособия платить
|
Основание для увольнения |
Статья Трудового кодекса |
Сколько выходного пособия выплачивать |
|---|---|---|
|
Ликвидация организации |
п. 1 ч. 1 ст. 81 |
Средний месячный заработок. Исключение:
|
|
Сокращение численности или штата |
п. 2 ч. 1 ст. 81 | |
|
Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям |
п. 8 ч. 1 ст. 77 |
Средний заработок за две недели (ст. 178 ТК РФ) |
|
Призыв на военную службу |
п. 1 ч. 1 ст. 83 | |
|
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции |
п. 2 ч. 1 ст. 83 | |
|
Отказ от перевода в другую местность из-за переезда работодателя |
п. 9 ч. 1 ст. 77 | |
|
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности |
п. 5 ч. 1 ст. 83 | |
|
Отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора, которые произошли из-за организационных или технологических изменений условий труда |
п. 7 ч. 1 ст. 77 | |
|
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу |
п. 11 ч. 1 ст. 77 |
Средний месячный заработок (ст. 84 ТК РФ) |
После получения группы инвалидности, труженик должен обратиться в МСЭК и зафиксировать этот факт. Как только будет получена соответствующая справка, она предоставляется работодателю. Если согласно заключению медицинской комиссии, установлены ограничения трудоспособности, сотруднику предложат другую работу, которую он сможет выполнять без вреда для здоровья.
В случае отказа выполнять какую-либо другую работу, в том числе не связанную со своей должностью или профессией, необходимо написать заявление, которая станет основанием для расторжения трудовых отношений. Также это означает, что труженик не сможет получить компенсацию, если сам откажется от предлагаемых руководством вариантов работы.
Если же компания не может обеспечить подходящие для инвалида условия, его уволят по состоянию здоровья. В таком случае, руководство должно выплатить выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты. При этом, данная выплата не позиционируется со стороны законодательства как выходное пособие.
Законом РФ не предусмотрено каких-либо налоговых отчислений, которые должно выплатить физическое лицо после получения выходного пособия. При этом, исключением могут стать ситуации, если сотрудник получает единовременную выплату, превышающую трёхмесячную сумму оплаты труда. Как и в стандартных случаях с НДФЛ, размер налога составит 13%.
Если речь идёт о работе в МКС или РКС, налог удерживается только в том случае, если сотрудник получает пособие в размере шестикратной месячной оплаты труда. Каждое из удержаний или отчислений, происходящее на основании увольнения, должно быть подтверждено соответствующими документами.
Для проверки обоснованности удержания можно использовать расчётный лист. Касательно страховых взносов с выходного пособия, в стандартных случаях они так же не предусмотрены. Но, если превышен установленный законами лимит или по своему желанию работодатель выплатил пособие, не предусмотренное Трудовым кодексом, труженику придётся уплатить страховые взносы.
Заключение
Расчёт пособия осуществляется финансовым отделом компании или бухгалтером. Основанием для этого является приказ руководства. После того, как работник будет уволен, он получит расчётный лист, по которому он сможет проверить правильность всех удержаний и начислений. Если возникли споры, необходимо обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году
Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.
Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.
Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:
- по истечении 6 месяцев работы;
- либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.
При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.
Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).
Что подразумевает компенсация при увольнении
Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.
Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни.
Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).
Расчет компенсации при увольнении в 2020 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.
Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:
- оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);
- отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ).
Правовая обоснованность начисления пособия и его размеров при увольнении
| Законодательный, правовой акт | Ссылка на статью, пункт закона, другого нормативного акта | Регулируемые вопросы |
|---|---|---|
| Трудовой кодекс | ст. 139 | порядок расчета среднего заработка |
| ст. 140 | сроки расчета при увольнении | |
| ст. 178 | ситуации, предусматривающие выплату выходного пособия | |
| ст. 180 | гарантии при ликвидации предприятия | |
| ст. 181 | компенсации при увольнении руководителям, их заместителям, главному бухгалтеру | |
| ст. 181.1 | выплата выходных пособий согласно договорным условиям | |
| ст. 279 | компенсационные выплаты руководителю | |
| ст. 292 | прекращение трудовых отношений досрочно при заключении договора менее, чем на 2 месяца | |
| ст.296 | нюансы сокращения сезонных работников | |
| Налоговый кодекс | п. 3 ст. 217 | освобождение от удержания налогов с гарантированных сумм пособий |
| п. 2 ст. 422 | взыскание страховых взносов с выплачиваемого пособия при увольнении |
Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:
- В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
- По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
- В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
- Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
- Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.
Что значит эта выплата?
Начнем со следующего: РФ – социальное государство, которое всячески поддерживает своих граждан, предоставляет им определенные гарантии. Такая мысль содержится в Конституции страны. Возможно, меры поддержки не так эффективны, как хотелось бы. Но, в плане трудовых отношений, дела обстоят довольно неплохо.
Так, законодатель определил, что в некоторых случаях, когда работник вынужден оформить расторжение трудового договора не по своей воле и, в принципе, не по воле работодателя, ему после этого положена единовременная выплата, которая поможет пережить трудные времена. Эта выплата и называется выходным пособием.
Внимание, важная информация о выходном пособии:
- Безусловно, фраза «не по воле работодателя» несколько условна, потому что, например, такое основание увольнения, как ликвидация организации, при которой рассчитывается и выплачиваются пособие, возникает по решению владельца компании. С другой стороны, фирмы не ликвидируют, если дела идут хорошо. Тут очевидно влияние объективных обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
- Выходное пособие является не вознаграждением за ответственный и плодотворный труд, а мерой финансовой поддержки человека, которому предстоит найти новое место работы, либо, как в случае ухода в армию, заняться иной деятельностью.
Таким образом, законодатель решил, что в некоторых ситуациях работодатель должен материально поддержать увольняемого сотрудника. И об этих случаях речь идет в некоторых статьях Трудового кодекса РФ.
Подробно о том, как начисляются НДФЛ и страховые взносы на выходное пособие при увольнении, читайте в нашем материале.
Оформления увольнения и выплата выходного пособия
Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:
1. Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).
2. Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
4. Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет — выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.
Основания прекращения трудового договора
Закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ расширяет перечень оснований по которым может быть прекращен трудовой договор и этим повысил уровень социальной защищенности работников, устанавливая, что выходное пособие выплачивается работникам и при увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Выплата выходного пособия устанавливается законодателем во время прекращения трудового договора на основаниях, когда причиной прекращения трудовых отношений будут являться объективные факторы: отсутствие возможности перевести работника на другую работу в согласии с медицинским заключением которое связано с его отказом от данного перевода или ее отсутствие у работодателя; случай когда работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению; изменение оговоренных сторонами условий трудового договора.
Размер выходного пособия установлен законодателем по размеру 2-недельного среднего заработка.
В отличие от того как расторгают трудовой договор при случае сокращения численности либо штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), или же прекращения трудового договора по основаниям, которые определены п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77 ТК,может быть и в период временной нетрудоспособности работника, именно поэтому выплата выходного пособия не всегда совпадает с днем издания приказа об увольнении работника. Основываясь на ч. 1 ст. 140 ТК если работник в день увольнения не работал, то необходимые суммы стоит выплатить не позже чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель берет на себя обязанность выдать ее не позже чем 3 рабочих дня со дня обращения работника.
Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2020 году – правила, формулы, примеры
- Главная > расчеты с персоналом > Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2020 году – правила, формулы, примеры
- Выходное пособие – сумма, выплачиваемая сотруднику при увольнении.
- Основное предназначение данной выплаты – компенсировать неудобство, связанное со сменой работы и поддержание прежнего уровня жизни на период поиска нового места.
Для расчета размера пособия берется средний показатель заработка, как он рассчитывается? В статье приведены необходимые пояснения и формы по вычислению, а также дан пример.
Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случаях, когда прекращение трудовых отношений произошло не по воле работника.
Выходное пособие назначается при увольнении в следующих ситуациях:
- Ликвидация организации.
- Сокращение штата предприятия.
- Призыв сотрудника на военную службу.
- Отказ работника от перевода на другую должность в связи с переездом или по медицинским показателям.
- Отказ работника от продолжения работы после изменения существенных условий трудового договора: графика работы, места работы, должностных обязанностей, технических условий труда.
Правила расчета среднего заработка изложены в данной статье.
Дополнительные бонусы
Такие статьи увольнения, как сокращение штата и ликвидация предприятия, предусматривают, помимо выходного пособия, еще и дополнительные выплаты. В течение трех месяцев до трудоустройства уволенный работник имеет права на выплату ежемесячного заработка. Граждане, живущие и работающие в местах Крайнего Севера, по закону имеют право на такие выплаты в течение шести месяцев с момента увольнения. Для получения денег необходимо представить доказательства, подтверждающие факт того, что работник все еще без работы. Таким доказательством служит трудовая книжка.
Если по истечении трех месяцев бывший сотрудник так и не устроился на новую должность, Центр занятости населения может принять решение о продлении выплаты пособия бывшим работодателем еще в течение трех месяцев.