Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор ГПХ — что это такое и чем он отличается от трудового». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который определяет порядок оказания услуг. В нем прописаны договоренности между исполнителем и заказчиком. Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом России.
Договор ГПХ в 2023 году — как оформить
Все виды договора ГПХ заключаются в свободной форме, поэтому важно заранее учесть все значимые детали соглашения — ответственность за нарушение условий, порядок и сроки внесения исправлений, компенсации при травмах и несчастных случаях, порядок оплаты и т.д. Это поможет избежать конфликта сторон.
Чтобы составить договор, исполнитель должен предоставить следующие документы: согласие на обработку персональных данных, номер ИНН и СНИЛС, паспорт.
Если исполнитель несовершеннолетний, потребуется согласие его законных представителей. Иностранному гражданину необходимо также разрешение на работу в стране.
Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме, но если сумма вознаграждения меньше 10 тыс. рублей, стороны могут оговорить условия устно.
Договор ГПХ и трудовой договор — отличия
Договор гражданско-правового характера часто рассматривается как альтернатива трудового договора. Эти виды договоров серьезно отличаются друг от друга, начиная с того, что первый регулируется Гражданским кодексом России (ГК РФ), а второй — Трудовым (ТК РФ). Соответственно, права и обязанности сторон также будут различаться.
Предметом трудового договора является регулярное выполнение сотрудником рабочих обязанностей за зарплату. Такой договор заключается на неустановленный срок или на определенный период. Кроме того, работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, то есть вовремя приходить и уходить, не пропускать работу без уважительной причины, пользоваться выходными, перерывами и т.д.
Оплата по трудовому договору производится минимум дважды в месяц в виде аванса и зарплаты. При этом оплачивается количество отработанных часов, а не конкретные результаты профессиональной деятельности.
Итак, мы с вами разобрались, что результат услуги неотделим от процесса ее оказания, в то время как результат подряда должен иметь то или иное материальное воплощение. Договор возмездного оказания услуг может быть признан незаключенным, если в нем не прописано, какой именно сервис должен предоставить исполнитель. Такое соглашение можно заключить на неопределенный срок, однако мы рекомендуем так не делать. Исполнителю лучше заблаговременно сообщить, какие действия потребуются от заказчика. Это может быть передача документов, оформление пропуска, предоставление контента и т.д. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуги третьих лиц, только если это условие указано в соглашении. Во избежание ненужных споров лучше заранее согласовать весь порядок принятия оказываемого сервиса, прописав его детально в документе.
Особенности судебной практики
Различия между ДО и ПОА, а также приписываемые им оттенки, отражены в судебной практике следующим образом
- Если суд рассматривает данный договор, но он не содержит условий, согласованных сторонами, этот договор не считается заключенным (постановление ФАС ВСО от 2 марта 201010 года по делу a27-9091/2009).
- В соглашении об идентификации суд подтверждает, что результаты работы важны для ПР и для деятельности AL D-Eustutioner (решение Президиума ВАС РФ от 27 апреля 2010 года по делу A56-59822/2008, 18140/09) .
- В ДОУ ценность представляет не результат, а действия исполнителя, но это не означает, что заказчик автоматически оплачивает все действия исполнителя без результата (24. 04. 2018 № 5713/2018 решение 13-го ААС по делу № А56-91291 /2017).
- И ДПС, и ДОУ, которые действительно оформляют трудовые отношения, подлежат переквалификации в Гражданском кодексе в отношении приема на работу (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 207 июля 2017 года Свердловского областного суда — 11835/2017).
- Суд подтверждает отсутствие в законе обязанности подрядчика по предоставлению результатов услуг, предусмотренных актом, в отличие от отношений, регулируемых НД. (Решение № 9 HRD от 12 апреля 2018 г., №.
- Неопределенность в отношении правовой природы рассматриваемого договора может быть причиной для обращения к пересмотру дела (как решение WSA от 2017 года по делу F04-4398/2017 от 2017 года).
Поэтому КД отличаются от ДО по ряду признаков. С формальной точки зрения, часть CD называется подрядчиком и заказчиком, а часть PO — исполнителем и заказчиком. Что касается характера отношений, то для УР важно влияние на здание, переданное подрядчиком в результате выполненной работы, а в рекламе действия исполнителя являются основополагающими.
Кроме того, существуют и другие различия, например, возможность не требовать сертификат в рамках ДО.
Если вы нашли эту статью полезной, подписывайтесь на канал Русюристов на Яндекс.Бизнесе!
Таблица разграничения договоров подряда и оказания услуг
Договорные соглашения и договоры на оказание услуг регулируются разными главами Гражданского кодекса (главы 37 и 39 соответственно). Конгресс установил различные правила для этих двух видов сделок, которые необходимо учитывать при рассмотрении споров, возникающих в связи с POA и SBO.
Ниже приводится таблица основных различий в законодательстве КР и ГБОУ.
Договорные соглашения
Договоры на оказание услуг
Подрядчик может заказать работу у третьей стороны.
Услуги выполняются непосредственно подрядчиком.
Только клиент имеет безусловное право в одностороннем порядке отказаться от сделки. Кроме того, обе стороны имеют право на односторонний отказ от договора при определенных условиях (см. «Односторонний отказ от договора»).
Как подрядчик, так и заказчик имеют абсолютное право отказаться от договора.
Обязательные акты приемки выполненных работ. Обязательство заказчика оплатить проект связано с подписью заказчика.
Нет обязательства подписывать документ о «закрытии» в конце сделки. Обязательство клиента оплатить услуги не связано с подписью на сертификате.
В договоре обязательно должны быть указаны сроки выполнения работы (начало и окончание).
Сроки не являются обязательным условием сделки.
Главное отличие договора подряда от договора оказания услуг заключается в том, что результат работы исполнителя по первому соглашению — это материальный продукт, вещь, товар. По договору оказания услуг, в свою очередь, результатом может быть удовлетворенная (полностью или частично) потребность заказчика в чем-либо. Данное отличие рассматриваемых договоров предопределяет разницу между ними в иных аспектах.
Таких как, например:
- критерии оценки качества результата работы исполнителя;
- условия оплаты по договору;
- возможность привлечения помощников и третьих лиц к выполнению работ по договору;
- степень персонифицированности выбора исполнителя.
Определив, в чем разница между договором подряда и договором оказания услуг, зафиксируем выводы в таблице.
Таблица разграничения договоров подряда и оказания услуг
Подрядное соглашение и договор на услуги регулируются разными главами ГК РФ — 37 и 39 соответственно. В отношении этих двух сделок законодатель устанавливает различные правила, которые должны учитываться при участии в спорах, вытекающих из ДП и ДВОУ.
Мы составили таблицу основных отличий в законодательном регулировании ДП и ДВОУ.
Подрядное соглашение
Соглашение по поводу услуг
Подрядчик может привлечь для выполнения работ третьих лиц.
Услуги оказываются исполнителем лично.
Безоговорочное право на односторонний отказ от сделки есть только у заказчика. Также у обеих сторон есть право на односторонний отказ при наличии определенных обстоятельств (см. раздел статьи «Отказ от договора в одностороннем порядке»)
Безоговорочное право на односторонний отказ от договора у заказчика и у исполнителя.
Обязательно оформлять акт приемки по факту выполненных работ. Обязанность заказчика оплатить работы связана именно с его подписанием.
Нет обязательного требования о подписании «закрывающих» документов по итогам исполнения соглашения. Обязанность заказчика заплатить за услуги не связана с подписанием никаких актов.
В договоре обязательно нужно зафиксировать сроки выполнения работ (старт и финиш).
Срок не является существенным условием сделки.
Договор на оказание услуг
Если заказчику нужна какая-либо помощь, именно она становится предметом соглашения по сделке. Вот чем договор возмездного оказания услуг с физлицом отличается от договора ГПХ на подряд, где задача исполнителя — создать, отремонтировать или видоизменить вещь.
Соглашение на услугу оформляют, когда заказчику важен не итог, а действия исполнителя. В этом случае не будет материального результата. Поэтому сложно объективно определить итог сделки, если речь идет, например, об обучении или консультации.
Но иногда в услуге присутствует какой-то материальный результат, например, при строительстве объекта. И чтобы не возникало путаницы с определением типа соглашения, был введён дополнительный критерий, согласно которому результат услуги нельзя отделять от процесса её оказания. Что касается сроков, то в таком соглашении они могут быть не определены. Это связано с тем, что в некоторых случаях невозможно заранее знать, сколько времени уйдет на её выполнение.
Вышеуказанное отличие может показаться простым. Однако на практике возникает немало вопросов. Так, результатом оказания услуг также может быть вещь, которую можно осязать, например, иск, который подготовил юрист, диплом о получении высшего образования и иные случаи. Несмотря на материальный характер результата, все судьи признают подобные договоры оказанием услуг.
Например, суд по рассмотрению дела № Ф04-425/2009 (20193-А45-39) установил, что рассматриваемый договор не мог быть признан подрядом. Суть его заключалась в следующем. Оценщик должен был совершить оценку имущества в установленные сроки за определенную сумму вознаграждения. После этого он обязался предоставить акт сдачи-приемки работы. Свое решение суд объяснил тем, что предметом служила оценка, а не ее результат. Поэтому и договор был признан на оказание услуг.
Как видно, есть немало моментов, которые связывают оба понятия. Другие показывают, чем отличается договор подряда от оказания услуг. Из статьи мы узнали, что многие нормы, которые применимы к первому понятию, могут быть использованы также при возмездном оказании услуг.
Важно понимать, что правильная квалификация соответствующих правоотношений имеет большое значение, так как предусматривает разные последствия для сторон. Поэтому при составлении и подписании подобных соглашений следует учитывать рассмотренные различия.
А что вы думаете по этому вопросу? Есть ли у вас собственный опыт, который подтверждает или, напротив, опровергает сходства и различия, указанные в статье? Придерживаетесь ли вы той точки зрения, что работы и услуги должны регулироваться одинаково или считаете, что эти понятия должны и дальше рассматриваться отдельно? Делитесь своими мыслями с другими читателями в комментариях.
Основные условия подрядного договора
Несколько условий заключения договора.
Основными условиями, без наличия которых сделка не считается заключенной, являются следующие условия:
- предмет. Им обычно выступает конкретная вещь, если по условиям сделки изготавливается вещь, например, мебельный гарнитур, велосипед, садовые качели. А также достигнутый результат работ, особенно когда соглашение заключено с целью достижения результата, например, если желательна обработка, переработка или переделка конкретной вещи;
- срок. В кодексе сказано, что подрядная сделка обязательно должна иметь срок начала и конца работы. Иногда присутствуют и сроки конкретных этапов работ. Это видно в соглашениях на ремонт или подобных работах. Изменение поставленных сроков устанавливается только соглашением обеих сторон сделки. Кто-то один по своему желанию не может их менять. Если рабочий не смог закончить задание в срок, обычно на него накладываются санкции;
- стоимость. Существует две точки зрения на то, считается ли цена работ обязательным условием сделки либо нет. Сторонники второй точки зрения обосновывают свою позицию тем, что при отсутствии в соглашении денежного выражения работ, за основу берется стоимость подобных работ в регионе.
Что такое «Договор возмездного оказания услуг»
• Предметом договора возмездного оказания услуг выступают непосредственно услуги — действия или деятельность, которые обязуется совершить исполнитель.
• В определении договора возмездного оказания услуг отсутствует указание на конечный результат оказываемой услуги. Действия или деятельность исполнителя не воплощается в овеществленном результате.
• Заказчик оплачивает сам процесс оказания ему услуги. Для оплаты услуг достаточно установить сам факт надлежащего их оказания, поскольку процесс оказания услуг и является тем результатом, к которому стремятся участники договора.
• Привязка к конкретному исполнителю. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг обязан лично оказать услуги заказчику.
• Исполнитель не гарантирует достижения предполагаемого результата. Даже если исполнитель выполнил услугу надлежащим образом, запланированный результат может не наступить.
Пример: договоры оказания консультационных, медицинских, рекламных, риэлтерских, информационных и других услуг. Классическим примером в данном случае может служить проведение технического осмотра. Материального результата нет, но имеется результат деятельности исполнителя — заключение о состоянии автомобиля.
Чем отличается работа от услуги
В п. 5 ст. 38 НК РФ услуга охарактеризована как деятельность, не имеющая результата, выраженного в вещественных активах. Итоги такой деятельности полностью потребляются в процессе реализации услуг. Под работами, согласно п. 4 ст. 38 НК РФ, понимается вид деятельности, после завершения которой образуется материальная ценность. Эти вещественные активы могут быть использованы для удовлетворения потребностей юридических или физических лиц.
С точки зрения бухгалтерского учета существенной разницы между услугами и работами нет. Но это важно при сопоставлении данных бухгалтерского и налогового учета. При систематизации данных для целей налогообложения необходимо учитывать, что после выполненных работ у заказчика появляется имущество, которое может быть оприходовано и поставлено на баланс (что не характерно для услуг). В Законе № 402-ФЗ от 06.12.2011 г. и в национальных стандартах бухучета не зафиксированы конкретные критерии разграничения услуг и работ.
Отражение издержек по услугам или работам в бухучете осуществляется через счета 20, 25, 23, 26. Признание выручки должно быть проведено по учету только после фактического завершения работ или после приемки оказанных услуг (п. 13 ПБУ 9/99), по аналогичному принципу признаются и расходы, связанные с конкретными услугами и работами, кроме случаев ведения упрощенного бухучета, когда компания вправе решить, что выручка, а значит и расходы, признаются после поступления оплаты (п. 18 ПБУ 10/99).
В налоговом учете субъекты хозяйствования, специализирующиеся на оказании услуг, не обязаны распределять стоимость прямых затрат между расходами текущего периода и группой услуг, которые на отчетную дату не были приняты по акту заказчиком. Такие предприятия могут признавать в бухучете весь комплекс издержек (прямых и косвенных) по услугам в текущем периоде (п. 2 ст. 318 НК РФ).
На этапе составления договора между контрагентами должны быть учтены характерные особенности разграничения операций по оказанию услуг или по выполнению работ:
-
в качестве предмета соглашения могут быть указаны либо работы, либо услуги;
-
услуги должны быть выполнены только тем лицом, с которым заключен договор, работы могут быть перепоручены третьим лицам на основании договора субподряда;
-
различными будут и финансовые гарантии при отказе заказчика от приемки результатов сделки;
-
при выполнении работ исполнитель может рассчитывать на невмешательство заказчика в его деятельность.
Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:
1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.
2. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью (инженер, программист и т.д.)
📌 Реклама Отключить
3. Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (такой трудовой договор считается срочным).
4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, то есть аванс или зарплату за первую половину месяца и ежемесячную зарплату.
5. Работодателю необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.
6. По трудовому договору работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю.
Преимущества для сотрудника:
- согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой, которая должна быть не менее 11 163 руб., что является минимальным размером оплаты труда (МРОТ), действующим с 1 мая 2018 г.;
- сотрудник повышает трудовой стаж, что в будущем повлияет на его пенсионный фонд;
- сотрудник обеспечивается социальным пакетом, что дает ему пособие при увольнении, выходные дни, командировки, оплачиваемый отпуск, материальную помощь, премии и т.д.;
- принятие сотрудника в штат и включение его в организующую схему организации.
Недостатки для сотрудника: у работника есть четкий регламент, которого он должен придерживаться. 📌 Реклама Отключить
Преимущества для работодателя: сотрудник обязан соблюдать локальные акты предприятия, правила компании и должностные инструкции. За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать выговор, в том числе и в виде увольнения. То есть у работодателя больше власти и рычагов давления на сотрудника.
Недостатки для работодателя:
- необходимо выплачивать работнику зарплату не менее двух раз в месяц;
- необходимо создать условия для работы штатного сотрудника: предоставить рабочее место, которое должно быть оборудовано всеми необходимыми элементами для выполнения своих задач;
- необходимо вести всю кадровую документацию по всем сотрудникам своей организации.
Понятие договора возмездного оказания услуг
Общие правила о договоре возмездного оказания услуг содержатся в ст. ст. 779 — 783 гл. 39 ГК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Пример 2. Предметом договора возмездного оказания услуг могут быть действия, заключающиеся в проведении лечебно-профилактических процедур при оказании медицинских услуг, деятельность по проведению кадрового аудита, анализа бухгалтерской документации юридического лица, по обучению, туристическому обслуживанию и пр.
Специальные нормы о форме договора возмездного оказания услуг в ГК РФ отсутствуют. В соответствии со ст. 161 ГК РФ сделки должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения. К последним относятся: сделки юридических лиц между собой и с гражданами; сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом МРОТ, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.
Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания (однако это не лишает их права приводить другие доказательства). Как правило, договор возмездного оказания услуг заключается в письменной форме путем составления двух экземпляров для каждой из сторон.
Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. К ним относятся условия о предмете договора; условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида; все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В Информационном письме Президиума ВАС РФ от 29.09.1999 N 48 «О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг» отмечается следующее. Договор возмездного оказания услуг может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. Именно указанная деятельность или действия и составляют предмет договора возмездного оказания услуг.
В соответствии со ст. 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг порядок и сроки оплаты услуг оговариваются в договоре. Следовательно, оплата может быть произведена как до, так и после оказания услуги. В то же время договоры подряда предусматривают оплату работ после их сдачи заказчику (ст. ст. 711, 715 ГК РФ).
При установлении в договоре цены услуги следует иметь в виду, что согласно ст. 424 ГК РФ в предусмотренных законом случаях в договоре возможно использование цен, устанавливаемых либо регулируемых уполномоченными государственными органами (имеются в виду тарифы, расценки, ставки и пр.). В случае отклонения договора от установленной или регулируемой цены договорное условие о цене признается ничтожным, и вместо недействительного условия о цене действует предусмотренное обязательными для сторон правилами. Так, ВАС РФ в Письме от 28.11.1996 N С2-7/ОП-706 «Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с расчетами (без участия банков)» отметил, что стороны не вправе устанавливать в договоре свои тарифы, расценки, ставки на услуги, по которым применяются цены, устанавливаемые или регулируемые законом или иными правовыми актами.
Из услуг, указанных в п. 2 ст. 779 ГК РФ, тарифы устанавливаются только в отношении определенных услуг связи. Например, Федеральная служба по тарифам, действующая на основе Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 332, устанавливает тарифы:
- на предоставление доступа к телефонной сети независимо от типа абонентской линии (проводная линия или радиолиния);
- на внутреннюю письменную корреспонденцию (почтовые карточки, письма, бандероли);
- на внутренние телеграммы.
Цены на остальные услуги (медицинские, ветеринарные, образовательные и др.) устанавливаются самостоятельно юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, их оказывающими.
Как уже отмечали, оплата за услуги может быть предварительной (осуществляется до оказания услуги), последующей (осуществляется после оказания услуги) либо применением авансового платежа. По форме внесения средств оплата может производиться как наличным, так и безналичным расчетом.