Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за детьми при рождении двойни». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрено в гл. 3.1 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Оно выплачивается с момента окончания отпуска по беременности и родам вплоть до достижения детьми возраста 1,5 лет.
Льготы матерям двойняшек
Женщина, беременная двойней, вправе рассчитывать на получение следующих льгот:
- Выход в декретный отпуск на 28 неделе– согласно п. 46 раздела VIII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н по общему правилу листок о нетрудоспособности выдается на 30 неделе. Если речь идет о многоплодной беременности, то у женщины появляется возможность уйти на законный отдых, начиная с 28 недели (ч.2 п.46). Кроме того, в данном случае общая продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляется до родов и 110 после рождения малышей.
- Льготы за учет в женской консультации на ранних сроках – в соответствии со ст. 9 ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ беременные женщины, вставшие на учет в срок до 12 недель, имеют право на получение дополнительной выплаты в размере 655,49 рубля. Такая льгота предоставляется не только беременным двойней, но и женщинам с одним плодом.
- Пособие по беременности и родам – отдельные категории женщин (трудоустроенные, обучающиеся на очной форме обучения и т.д.) имеют право на получение декретных выплат. Беременные двойней, могут рассчитывать на большую сумму, так как в расчете учитывается максимальное количество дней отпуска (194).
При расчёте пособия по беременности и родам учитывается районный коэффициент, если есть основания для его применения. Но учитывается он следующим образом:
- дополнительно его применять не нужно;
- так как расчёт пособия происходит, исходя из среднего заработка, то районный коэффициент уже участвует в расчётах, так как он применяется к заработной плате, и с его учётом происходят отчисления в ФСС и ПФР.
Поэтому дополнительно применять коэффициент не нужно, так как двойное начисление противоречит правилам учёта денежных средств.
Однако из этого правила есть исключения! Если начисление пособия происходит, исходя из МРОТ, то тогда применять коэффициент нужно. Расчёт происходит следующим образом:
- сначала высчитывается средний заработок данной сотрудницы за 1 день фактической работы;
- полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска. Так как, речь идёт о многоплодной беременности, то на 194 дня;
- теперь нужно применить районный коэффициент.
Например, женщина проработала менее полугода и уходит в декрет. В расчётных предыдущих 2 годах у неё также не было никакого заработка. Проживает она в местности, в которой применяется коэффициент 1,5. Поэтому для расчёта будет использован МРОТ.
Когда уходят и возвращаются на работу при многоплодной беременности
В ст. 255 ТК РФ сказано, что женщина, носящая двух и более детей, уходит в декрет в 28 недель. Срок беременности контролирует лечащий врач. Недель в 26 – 27 он выдаёт женщине направления на анализы и посещение некоторых врачей. В 28 недель врач выписывает больничный лист, который является основанием для выхода в декрет. Этот больничный лист вместе с заявлением, написанным на имя руководителя работодателя, подаётся в бухгалтерию. Начальство не имеет права отказать женщине в предоставлении такого отпуска, так как законных оснований для этого нет.
Перед тем как уйти в декретный отпуск, женщина должна подготовить следующие документы:
- правильно оформленный больничный лист;
- справку их женской консультации о том, что она встала на учёт на ранних сроках беременности. Если это не так, то справку ей не выдадут. Справка должна быть подписана:
- лечащим врачом;
- заведующим женской консультацией, в которой женщина состоит на учёте;
- главным врачом медицинского учреждения.
Если женщина работает у этого работодателя менее двух лет, то для корректного начисления пособия она должна предъявить документ, содержащий сведения о её среднем заработке за последние 2 года. Если такого документа нет, то расчёт будет производиться на основании имеющихся у этого работодателя, данных.
По истечении 194 дней с момента открытия больничного листа женщина должна снова посетить работодателя и оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого она должна:
- написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Дату окончания такого отпуска она должна указать в заявлении. Посчитать нужно самостоятельно, исходя из даты рождения двойни;
- написать заявление о назначении ей выплат по уходу за каждым ребёнком до достижения ими 1,5-годовалого возраста;
- к каждому заявлению приложить копию свидетельства о рождении каждого малыша и копию своего паспорта.
Оба заявления пишутся на имя руководителя и отдаются в бухгалтерию. Законных оснований для отказа в предоставлении отпуска или назначении соответствующих выплат нет.
Если женщина желает, она может выйти на работу по истечении 194 дней. Дату выхода она может узнать, посмотрев в больничный лист.
Когда детям исполнится по 1,5 года, у женщины есть 2 варианта:
- взять отпуск по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста;
- выйти на работу на следующий день, как двойняшкам исполнится 1,5 года.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Начало декретного отпуска при двойне, его длительность
Вынашивания сразу нескольких малышей предусматривает свои сложности. Поэтому будущей матери предоставляется более длительное время на послеродовое восстановление. Если в стандартной ситуации оно равняется 70 дням до рождения и 70 после (в совокупности – 140, о чем было упомянуто ранее), то при многоплодной беременности —84 и 110 соответственно. Таким образом, длительность отпуска по БиР двоих отпрысков увеличивается на 54 дня по сравнению с ожиданием 1 ребенка.
В случае родоразрешения путем кесарева сечения срок увеличивается еще на 16 дней.
Декретный отпуск начинается с 28 недель, но, если состояние здоровья позволяет, многие продолжают работать еще некоторое время. Это – личный выбор женщины. В таком случае бухгалтерия начисляет зарплату в обычном режиме, но размер выплаты по БиР уменьшается.
Иногда декретный отпуск начинается до 28 недель. Это возможно, если медицинским учреждением был выдан соответствующий больничный лист.
Выплаты женщине в декретном отпуске при двойне
Сам декретный отпуск существует для того, чтобы женщина могла не работать до родов и восстановиться после, а также получать материальную поддержку, в период отсутствия заработной платы. Поэтому, предоставив больничный лист на работе, она имеет право на пособие на время отпуска.
Декретные при двойне немного выше, чем при беременности одним ребенком. Это обусловлено более длительным нахождением в отпуске по беременности и родам, за который производится оплата.
Перечисление суммы осуществляется единоразово работодателем. Но, в дальнейшем, эта сумма компенсируется ему Фондом социального страхования. Мнение, что компания тратит собственные средства на выплату единовременной выплаты, ошибочно. Если случилось так, что фирма была ликвидирована, то ФСС перечисляет средства женщине напрямую.
Получить пособие по БиР может только беременная. Начисление родственникам или супругу невозможно.
Для получения средств женщина должна быть официально трудоустроена. Безработные не могут претендовать на выплату, за исключением студенток очного отделения и военнослужащих лиц. Сюда же относятся те, кого сократили после закрытия предприятия.
Расчет производится, исходя из полного заработка женщины за два предыдущих года. Исчисляют общую сумму за этот период и делят на количество дней (730 или 731, если какой-либо из двух лет — високосный).
Еще одной мерой поддержки семей, воспитывающих детей, является предоставление государством материнского капитала согласно ФЗ «О дополнительных…» от 29.12.2006 № 256-ФЗ. Его размер в 2021 году составляет 483 881 руб. Тем, у кого родился первый ребенок, предоставляется 155 550 руб.
Согласно ст. 7 ФЗ № 256 использовать средства маткапитала можно после достижения детьми трехлетнего возраста, за исключением случая, когда ребенку до трех лет назначается пособие в размере прожиточного минимума. Обращаться за получением сертификата на маткапитал необходимо в Пенсионный фонд РФ по месту жительства.
Соответственно, если ПФР выплачивал пособие на ребенка, то использовать можно остаток средств, а если пособие вы не получали, маткапитал выплачивается в полном объеме.
Когда уходят и возвращаются на работу при многоплодной беременности
В ст. 255 ТК РФ сказано, что женщина, носящая двух и более детей, уходит в декрет в 28 недель. Срок беременности контролирует лечащий врач. Недель в 26 – 27 он выдаёт женщине направления на анализы и посещение некоторых врачей. В 28 недель врач выписывает больничный лист, который является основанием для выхода в декрет. Этот больничный лист вместе с заявлением, написанным на имя руководителя работодателя, подаётся в бухгалтерию. Начальство не имеет права отказать женщине в предоставлении такого отпуска, так как законных оснований для этого нет.
Перед тем как уйти в декретный отпуск, женщина должна подготовить следующие документы:
- правильно оформленный больничный лист;
- справку их женской консультации о том, что она встала на учёт на ранних сроках беременности. Если это не так, то справку ей не выдадут. Справка должна быть подписана:
- лечащим врачом;
- заведующим женской консультацией, в которой женщина состоит на учёте;
- главным врачом медицинского учреждения.
Если женщина работает у этого работодателя менее двух лет, то для корректного начисления пособия она должна предъявить документ, содержащий сведения о её среднем заработке за последние 2 года. Если такого документа нет, то расчёт будет производиться на основании имеющихся у этого работодателя, данных.
Общая информация о декрете
На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице. Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.
- по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
- по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
- по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.
Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.
Декретные выплачиваются матери, ожидающей (родившей) двойню, и в виде дополнительных мер соцподдержки. Женщина вправе претендовать на получение денег по сертификату маткапитала. Эта мера помощи предусмотрена законодательством на срочной основе. Поэтому заявляя о своем желании необходимо ознакомиться с периодом действия госпрограммы.
Сертификат выдается на детей, появившихся до 31.12.2020. Сумма, предоставляемая лицу, обратившемуся за помощью в 2020 году, составляет 453 тыс. рублей. Деньги имеют строго целевой характер и не могут использоваться по желанию родителя, если оно не соответствует направлениям расходования, обозначенным в нормативных актах. Так, сертификат допускается использовать при:
- оплате образовательных услуг;
- приобретении, ремонте, реконструкции, строительстве жилья;
- необходимости формирования накопительной части пенсии мамы.
Декретные выплаты при рождении двойни
- пособие за постановку на учет в первом триместре и за увеличенный больничный лист выплачивается единовременно, при этом оно рассчитано сразу на двоих детей;
- единовременное пособие, выплачиваемое после рождения детей, дается на каждого ребенка, то есть семья вместо пятнадцати тысяч рублей получит сразу тридцать;
- пособие по уходу за ребенком также выплачивается на каждого ребенка по отдельности, при этом оно не должно быть больше средней заработной платы мамы;
- единовременные пособия, выплачиваемые регионами, могут даваться как на двоих детей сразу, так и на каждого по отдельности, в данном случае следует учитывать местное законодательство.
- выплата за постановку на учет в первом триместре беременности;
- оплата больничного листа перед родами;
- единовременная выплата, получаемая родителями после рождения малышей;
- детское пособие, выплачиваемое до полутора лет;
- пособие, получаемое до того момента, когда ребенку исполнится три года;
- материнский капитал;
- региональные доплаты за рождение двоих детей.
Дополнительные льготы
Беременная двойней или тройней женщина может рассчитывать на региональные выплаты, которые устанавливаются в зависимости от бюджета региона, в котором она проживает. Также будущая мама двойняшек может рассчитывать на получение материнского капитала, так как малышей родилось сразу двое.
Некоторые регионы в случае рождения тройни выплачивают маме пособие до исполнения трех лет малышу, рожденному последним. Также за третьего рожденного малыша в некоторых регионах родителям выдается земельный участок.
Документ, на основании которого беременная женщина может претендовать на денежные выплаты, выдается в больнице. Далее его необходимо предоставить работодателю. Сопутствующая больничному листу документация оформляется в отделе кадров довольно быстро, но при этом лист нетрудоспособности должен быть заполнен правильно.
Заявление на декретный отпуск с двойней
Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.
Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.
Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:
- ФИО директора компании;
- название предприятия;
- ФИО и должность сотрудника;
- продолжительность времени отдыха;
- просьба о назначении пособия;
- реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
В завершении ставится дата и подпись.
Какие положены выплаты
Наиболее важным вопросом для каждой будущей матери является материальная помощь, которая положена женщине при рождении двойни. Размер положенных выплат при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни увеличен в сравнении со стандартными начислениями. Кроме того, перечень предоставляемых пособий несколько отличается.
Список выплат, которые положены женщине при оформлении декретного отпуска с двойней:
Материальная компенсация, предоставляемая женщине в случае постановки на учет до окончания первого триместра беременности; Единовременные выплаты, предоставляемые девушке после рождения двойни. Величина пособия, начиная с 2015 года, равняется 16 350, 33 рублей. Однако, поскольку женщина родила двоих детей, итоговая сумма увеличивается в два раза. В зависимости от региона проживания семьи, помимо обозначенного пособия предоставляются дополнительные выплаты, рассчитанные на основании региональных коэффициентов; Финансовая помощь для ухода за двойней во время декретного отпуска. После рождения детей выплачивается сумма, равная ста процентам среднемесячного оклада труда предыдущие два года службы, если общий стаж работы свыше восьми лет. При этом минимальное значение составляет 38 045,34 рублей, а максимальный размер – 313 512, 96 рублей. Выплаты на двух детей не должны превышать размер ежемесячной зарплаты сотрудницы. До наступления детям полутора лет работнице обязаны выплачивать пособие, равное сорока процентам от ежемесячного официального дохода на каждого малыша; Губернаторские выплаты — материальная поддержка для работающих женщин, которые получили декретный отпуск при рождении двойни
Финансовая помощь предоставляется во всех регионах РФ, однако величина выплат в разных областях России отличается; Материнский капитал — рассчитывать на получение сертификата на сумму 453 000 рублей могут только женщины, находящиеся в декрете в связи с рождением второго и последующих детей или при рождении двойни Важно обратить внимание, что воспользоваться капиталом смогут только семьи, в которых появились новорожденные до 31. 12 2021.
Кроме того, стоит помнить о возможности начисления дополнительных коэффициентов при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни. К примеру, это касается женщин, которых проживают в северных регионах России.
Уполномоченным государственным органом, который несет ответственность за расчет и начисление положенных при оформлении декретного отпуска выплат, является Фонд социальной защиты населения. Для получения финансовой помощи требуется обратиться в территориальное отделение ФСС с надлежащим пакетом документации.
Перечень необходимых документов:
- Свидетельства о рождении обоих детей;
- Документ с места работы второго родителя, который подтвердит, что денежные средства в связи с оформлением декретного отпуска при двойне не были выплачены;
- Заявление;
- Паспорта родителей;
- Справку с места работы, в которой содержится величина среднемесячного оклада за предшествующие два года службы.
Заявление рассматривается сотрудниками ФСС в течение десяти дней с момента получения. На получение положенных начислений отводится полгода.