Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почасовая оплата труда в Украине в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Украине минимальная заработная плата является цифрой, которая принимается за единую базовую оплату для всех жителей страны, вне зависимости от сферы их занятости и места проживания. Страны зарубежья демонстрируют другие подходы к этому вопросу.
Заработные платы в Украине в 2023 году.
«Минимальная зарплата в октябре выросла на 200 гривен. Это немного, но это вопреки войне. Сейчас минимальная зарплата – 6 700 гривен или 183 доллара. Я напомню, что на рубеже 2018 – 2019 годов минимальная зарплата была 135 долларов. Но был мир, была развивающаяся страна, которая давала прирост ВВП.», — рассказал Гетманцев.
По его словам, минимальная зарплата не будет увеличиваться в следующем году, как и прожиточный минимум. Точнее, в Раде не закладывают пока увеличение. Средняя номинальная зарплата должна вырасти на 30% до 18,2 тысяч гривен. Это позволит компенсировать потери от инфляции и обеспечить прирост реальных заработных плат.
«Относительно пенсий. У нас, несмотря на войну, минимальная пенсия выросла на 8,2% в этом году. Средняя пенсия выросла на 16% и составляет 4 500 гривен. Мы проиндексировали пенсию, несмотря на войну. И проиндексируем пенсию в следующем году, то есть приведем ее в соответствие с годовой инфляцией.», — отметил Гетманцев.
Размер минимальной заработной платы в 2022 году
|
Срок действия |
Размер |
Основание |
|
|
месячный |
почасовой |
||
|
01.01.2022 — 30.09.2022 |
6500 грн. |
39,26 грн. |
ст. 8 Закона Украины от 02.12.2021 г. N 1928-IX |
|
01.10.2022 -31.12.2022 |
6700 грн. |
40,46 грн. |
Минимальная зп в Украине 2021
|
Период |
Минимальная зарплата (грн) |
|
|
месячная |
почасовая |
|
|
С 01.01.2021 года по 30.11.2021 |
6000 |
36,11 грн |
|
С 01.12.2021 по 31.12.2021 |
6500 |
39,12 грн |
Депутат озвучил, что нужно сделать для повышения заработной платы
За последние восемь лет заработная плата россиян значительно снизилась. Олег Шеин, депутат Государственной Думы и вице-президент Конфедерации труда России, считает, что если все пойдет по плану, то неравенство в доходах исчезнет не раньше 2040 года.
«Очевидно, что в настоящее время зарплаты ниже, чем в 2014 году. в этом году провал по заработной плате составил примерно 8%, так что, исходя из имеющихся на данный момент данных, при столь «аккуратном» подходе уровень заработка россиян должен вернуться к норме только к 2040 году», – считает парламентарий.
Олег Шеин сообщил, что стоимость товаров и услуг в текущем году выросла на 13%, в то время как зарплаты в бюджетной сфере выросли не более чем на 2%. Это аналогично ситуации с зарплатами в предыдущие годы.
«Если средняя заработная плата в реальном секторе экономики снижается и отстает, понятно, что и в бюджетном секторе средняя зарплата тоже будет снижаться. Сейчас индексация заработных плат – это просто попытка догнать рост цен», – уверен Шеин.
Политик уверен, что единственный способ добиться значительного повышения заработной платы — это создание работающими гражданами профсоюзов, которые будут настойчиво агитировать за улучшение оплаты труда.
В 2022 и 2023 году зарплаты бюджетникам повысят, причем как минимум дважды. Первый этап повышения запланирован на октябрь 2022 года. Коснется он тех категорий россиян, которые не вошли в майские указы Президента, а именно сотрудники многих социальных учреждений и силовых структур, в том числе: педагоги; работники культуры; медицинские работники; Росстандарт; Роспотребнадзор; МЧС и силовые ведомства; довольствия военнослужащих; сотрудники соцслужб; работники сельских и лесных хозяйств и многие другие.
Важно! Индексировать будут зарплаты бюджетников, выплаты которых финансирует федеральный бюджет. В каждой сфере будет свой процент индексации, но в среднем жители разных регионов России получат на 4-6 % больше, чем им начисляли до октября 2022 года. При этом региональные правительства тоже вводят октябрьскую индексацию, но диапазон коэффициентов тут еще больше 4-9 %. А уже с 01.01.23 уровень зарплат будет повышен для всех категорий бюджетников. Подробнее о том, кому и насколько повысят заработную плату в 2023 году, мы расскажем, когда будет известен коэффициент индексации.
Средняя заработная плата в Украине в Евро
Здесь приведены данные по средней месячной заработной плате в Украине в пересчете на Евро (EUR). Пересчет сделан по курсу НБУ на конец соответствующего месяца.
| Средняя зарплата |
Изменение относительно предыдущего года |
Курс НБУ | ||
|---|---|---|---|---|
| за 01.2010 | 171,1 | 11,20 | ||
| за 01.2011 | 211,0 | 40.0 | 23.4% | 10,89 |
| за 01.2012 | 259,9 | 48.9 | 23.2% | 10,47 |
| за 01.2013 | 277,2 | 17.3 | 6.7% | 10,82 |
| за 01.2014 | 290,1 | 13.0 | 4.7% | 10,85 |
| за 01.2015 | 189,0 | -101.2 | -34.9% | 18,28 |
| за 01.2016 | 159,1 | -29.9 | -15.8% | 27,42 |
| за 01.2017 | 208,4 | 49.3 | 31.0% | 28,83 |
| за 01.2018 | 221,7 | 13.2 | 6.4% | 34,79 |
| за 01.2019 | 290,7 | 69.1 | 31.2% | 31,72 |
| за 01.2020 | 390,4 | 99.7 | 34.3% | 27,48 |
| за 01.2021 | 361,7 | -28.7 | -7.3% | 34,10 |
| за 01.2022 | 455,1 | 93.4 | 25.8% | 32,03 |
Единый социальный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (сокр. ЕСВ) — консолидированный страховой взнос в Украине, сбор которого осуществляется в системе общеобязательного государственного страхования в обязательном порядке и на регулярной основе.
| Период | Минимальный ЕСВ (грн.) |
% МЗП |
|---|---|---|
| с 01.01.2022 по 30.09.2022 | 1430,00 | 22,0% |
| с 01.10.2022 | 1474,00 | 22,0% |
Статья 96. Тарифная система оплаты труда
Системами оплаты труда это тарифная и другие системы, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).
Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Схема должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, финансируемых из бюджета, формируется на основе:
минимального должностного оклада (тарифной ставки), установленного Кабинетом Министров Украины;
междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.
Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньшем, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или органом, уполномоченным собственником, в соответствии с профессиональными стандартами (квалификационными характеристиками) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).
Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачи, обязанности и специализация определяются профессиональными стандартами и квалификационными характеристиками профессий работников.
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов определяется Кабинетом Министров Украины.
Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик определяется центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения.
Коллективным договором, а если договор не заключался — приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа, выданным после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации — со свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников, могут устанавливаться иные системы оплаты труда.
Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время
По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.
В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, который произошел в результате скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, выявленный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.
Средняя и минимальная зарплата на Украине в 2022 году: таблица по регионам
1 января 2022 года, вместе с ростом минимальной зарплаты и прожиточного минимума, повысились размеры налогов и сборов, социальные стандарты и гарантии. Мы подготовили для вас краткую бухгалтерскую справку по изменениям 2022 года, которая всегда будет у вас под рукой.
Размер минимальной зарплаты установлен Законом Украины “О Государственном бюджете на 2022 год” от 14.11.2018 г. № 294-IX.
| Период действия | Размеры, грн. | |
| Месячный | Почасовой | |
| 01.01.20 – 31.12.20 | 4723,00 грн. | 28,31 грн. |
Основания применения почасовой оплаты
Стандартным порядком заработная плата педагогических работников определяется проведенной тарификацией – программными часами, дополнительными курсами и факультативами, классным руководством, иной учебной нагрузкой и целевыми показателями. Тарифицированный размер заработной платы постоянен в течение рабочего года, не зависит от нагрузки в конкретном месяце работы и пропорционален только фактически отработанному времени. В отдельных случаях рассчитывается и оплачивается каждый час работы педагога, это случаи:
-
замещения, когда педагог выполняет нагрузку своего отсутствующего коллеги, например, из-за болезни или по иной причине. Отметим, что почасовая оплата замещения применяется при сроке не более двух месяцев, в противном случае такое замещение необходимо тарифицировать;
-
работы с обучающимися, находящимися на лечении, восстановлении или по иной причине осваивающими образовательные программы на дому, в лечебном учреждении. Если к началу учебного года известно о необходимости работы с такими учениками, то учебная нагрузка педагогов тарифицируется, но если необходимость в обучении на дому возникла в середине учебного года, то она оплачивается сверх объема, установленного при тарификации;
-
педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
Установление почасового минимального размера оплаты труда защищает работника от обесценивания плодов его работы. Правительство РФ заботится о правах трудящихся, и в связи с этим подготовило законопроект о минимальном размере почасового МРОТа. Известно, что регулирование зарплат происходит на основании ежемесячного минимального тарифа. Но эту сумму сложно назвать универсальным показателем. Отчасти это происходит потому что в регионах есть индивидуальный коэффициент повышения зарплаты.
На большей территории страны минимальная зарплата составляет 13 890 рублей. Если поделить ее на почасовую месячную норму работы, то получится, что стоимость одного часа составляет 70-90 рублей. Это очень маленькая сумма. Особенно остро ощущают это работники, работающие по сокращенному графику. Такая ситуация сложилась из-за пандемии. Работодатели, решив минимизировать затраты на фонд оплаты труда, предпочитают нанимать сотрудников на неполный рабочий день. Многих такая ситуация подвела под черту бедности, и они не в состоянии обеспечить себе необходимый для выживания минимум.
Введение почасовой тарифной ставки нацелено на то, чтобы социально защитить тех работников, чей рабочий день был сокращен. Еще одним положительным моментом применения почасовой оплаты труда является выведение из тени плательщиков «серых зарплат», которые платят налоги только с минимального оклада.
Для повышения занятости граждан и увеличения их доходов Правительство разрабатывает план по фиксации минимального размера часовой ставки (МРЧС).
Важно! При принятии МРЧС работодатели не обязаны переходить на эту систему оплаты. Оклады по-прежнему будут оставаться в приоритете.
Идея установить минимальную часовую оплату не нова. Ее инициируют депутаты, начиная с 2016 года. В 2018 году проект не был поддержан. На тот момент предлагалось закрепить МРЧС на уровне 100 рублей в час. Сейчас минимальную ставку предлагают установить на уровне 150 рублей в час. Авторы проекта подчеркивают, что сумма должна будет индексироваться по мере роста инфляции. Обсуждение законопроекта продолжается. Ожидается оглашение позиции Правительства и Минтруда.