Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоимость решения трудовых споров в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Возникновение спора между работником и работодателем возможно на любом этапе трудовых отношений, так как их интересы не всегда совпадают. Как работник, так и работодатель имеют право на защиту своих прав и интересов.
Зачастую предметом судебных споров, в которых работник выступает истцом является: восстановление на рабочем месте; взыскание заработной платы; изменение и аннулирование записей в трудовой книжке; недопущение к рабочему месту; признание факта работы; возмещение ущерба, причиненного работодателем работнику; возмещении морального вреда и др.
Работодатель обладает правом обратиться в суд с иском на работника в случае: причинения работником имущественного ущерба организации; хищения (воровства, кражи) имущества организации; разглашения коммерческой тайны; представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.
Незаконное увольнение
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Материальная отвественность
При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.
Материальная ответственность работника наступает, если доказано:
- наличие ущерба;
- наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
- наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
- наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
Материальная ответственность работника исключается, если доказано:
- ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
- ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
- ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
- работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Пределы материальной ответственности работника:
- в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
- в размере среднего заработка;
- в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
- в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
- 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).
Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:
- при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
- если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
- за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
- за умышленное причинение ущерба;
- за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
- за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Этапы в работе семейного адвоката
Как и для прочих споров, трудовое законодательство устанавливает сроки исковой давности для решения трудовых споров в судебном порядке, и сроки следующие:
-
У работника есть ровно 1 год с момента не выплаты заработной платы, для обращения в суд, на основании статьи 392 ТК РФ;
-
Если помимо спора о невыплате заработной платы, существует спор относительно установления факта трудовых отношений, то исчисление сроков давности по невыплате заработной платы идет с момента установления факта таких отношений в судебном порядке.
Однако, даже если сроки давности были пропущены, это не значит, что ничего сделать нельзя, мы можем восстановить пропущенный срок давности в судебном порядке, если судья признает причины пропуска срока обращения в суд уважительными, то срок давности буде восстановлен.
К тому же при обращении с иском о трудовых спорах, не оплачивается государственная пошлина.
Так же в судебном порядке у нас есть отличные шансы взыскать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы, в чем мы всегда готовы помочь. Здесь мы не будем приводить формулу расчета, так как к моменту прочтения данной статьи законодательство может поменяться, но мы готовы рассчитать все положенные Вам компенсации в рамках консультации.
Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству
Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.
Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:
- 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
- если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
- 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
- оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.
Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:
- с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
- представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
- подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
- скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
- проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.
Юрист по трудовому кодексу.
Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.
Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии. Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата. Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.
Для начала разберем случаи, в которых на работодателя можно жаловаться в высшую инстанцию. Помните, что суд разбирает только серьезные и обоснованные претензии, при этом вовсе не рассматривая нематериальные отношения. Итак, причины для жалобы могут быть следующими:
- Работодатель унижает вас перед коллективом, оскорбляет и т.д.;
- Работодателем нарушаются техники безопасности, условия труда;
- Начальство не соблюдает условия трудового договора;
- Вас пытаются незаконно уволить;
- Вас обвиняют в правонарушении, которого вы не совершали (например, в краже);
- Работодатель распространяет ваши личные данные или использует их в своих личных целях;
- Вам не выплачиваются положенные премии, компенсации, заработная плата;
- Работодатель каким – то образом нарушает ваши гражданские права или ущемляет законные интересы.
Юрист и адвокат: оплата по факту и результату
Юридическая компания РОССКОН осуществляет финансирование споров и готова предоставить квалифицированных юристов или адвокатов с оплатой по результату. Наши специалисты ведут следующие судебные споры:
- Взыскание долгов и убытков в суде;
- В сфере семейного и трудового права;
- О защите прав потребителя;
- В сфере недвижимости;
- Оспаривание решений в вышестоящих инстанциях, в том числе – арбитражном суде; и многое другое;
- Бизнес-юриспруденция (например, суды, связанные с результатами сделок или банкротство);
- Налоговые и административные споры;
- Арбитражная юриспруденция.
Мы работаем и по другим делам, не вошедшим в этот список. Просто обратитесь в ЮК РСК для получения качественной юридической помощи!
Судебное представительство: перечень полномочий специалиста
Сотрудничество с юристом начинается с предварительной консультации. Во время первичного общения специалист анализирует ситуацию и в случае возможности положительного решения вопроса, разрабатывает индивидуальную стратегию защиты интересов доверителя.
Только после этого представитель компании «ПАРТНЕР» и лицо, обратившееся за правовой помощью, заключают договор на представление интересов в суде.
Именно в договоре указывается основной перечень полномочий судебного представителя. В данном случае речь идет о следующих процессуальных правах:
- составление и подписание иска, а также его дальнейшая передача в суд;
- участие в судебном заседании;
- подача встречного иска к истцу (при условии, что юрист выступает на стороне ответчика);
- изменение размера исковых требований, а также полный или частичный отказ от них;
- обжалование судебного решения (при условии, что судебный акт не вступил в законную силу).
Полномочия юриста не всегда прекращаются после вынесения решения, удовлетворяющего требования доверителя. Профильная поддержка необходима также на этапе принудительного исполнения судебного акта. Стороне, одержавшей победу, необходимо понимать, что правовой спор не ограничен рамками судебного разбирательства. Именно поэтому представительство в исполнительной службе — важная составляющая процесса защиты прав и интересов.
Доверитель не обязан лично присутствовать в зале суда. Подписав доверенность на представление интересов на имя специалиста юридической службы «ПАРТНЕР», вы не только экономите личное время, но и гарантированно получаете всестороннюю правовую защиту. Узнать итоги судебного разбирательства вы можете по телефону или во время личного визита в офис компании.
Решение вопроса в досудебном порядке
Для досудебного урегулирования трудового спора следует подготовить необходимые документы. Помощь юриста в этом вопросе очень важна, поскольку специалист знает, какие документы потребуются, и куда их нужно направить.
Мы всегда стараемся решать споры между работником и работодателем без обращения в суд. Это наиболее быстрый и выгодный вариант для всех. При правильном подходе в большинстве случаев обращение в суд не требуется. Все ваши требования могут быть удовлетворены путем подачи претензии или жалобы в соответствующие инстанции.
Если к соглашению сторон не удается прийти без судебного разбирательства, специалист готовит документы для подачи иска. Юридические услуги нашей компании включают защиту прав клиента на всех этапах разбирательства. Мы делаем все возможное, чтобы решить спорную ситуацию в вашу пользу.
Как воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам (Москва)
Для того чтобы в Москве воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам, отправьте заявку на Юду. В ней укажите причину возникновения трудового конфликта/спора и необходимый вид помощи (консультация, участие в досудебных разбирательствах и т.д.).
Специалисты, зарегистрированные на Юду, свяжутся с вами и предложат пути решения вашего спора. Выберите лучшие условия сотрудничества и сделайте заказ.
- Помощь при ДТП
- Сопровождение бизнеса
- Представительство в суде
- Защита прав потребителей
- Решение финансовых вопросов
- Арбитражные дела
- Административные дела
- Военные дела
- Гражданские дела
- Международные дела
- Наследственные дела
- Семейные дела
- Таможенные дела
- Трудовые споры
- Уголовные дела
- Земельные дела
Защита интересов работника
Юридическая компания «Центральный округ» защищает трудовые права работника:
- Подготовка жалобы на работодателя в ГИТ
и в другие государственные органы о нарушении трудовых прав работника
- Проведение переговоров, заключение мировых соглашений
подготовка претензий, проведение устных переговоров с работодателем о возможных путях мирного урегулирования спора
- Представление интересов в суде
по восстановлению на рабочем месте; взысканию зарплаты, отпускных и иных выплат; оспаривание наложения дисциплинарного взыскания
- Взаимодействие с профсоюзами
создание первичной профсоюзной организации, участие в коллективных переговорах, консультационных процедурах, забастовках
Опытные юристы по трудовому праву
Трудовая деятельность – та сфера, где нередки конфликты между работодателями и работниками. Помочь избежать их и разрешить ту или иную ситуацию способен юрист по трудовым спорам.
Среди различных вариантов ненадлежащего отношения нанимателя к сотрудникам наиболее частыми нарушениями являются:
- Отсутствие трудового договора. Пытаясь сэкономить, по этой причине работодатель не платит отчисления, не представляет работнику социальное обеспечение – оплачиваемый больничный лист, отпуск. Адвокату по трудовым спорам придется доказать, что клиент занимался трудовой деятельностью в данной организации.
- Нежелание выплачивать заработную плату полностью или ее часть — наиболее востребованная причина обращения за юридической помощью в сфере трудовых споров.
- Незаконное увольнение. Работодатель заставляет написать заявление об уходе, не найдя законной причины лишить его занимаемой должности. Адвокат, занимающийся трудовыми спорами, должен будет представить документы и информацию, подтверждающую данный акт и добропорядочное выполнение работы клиентом.
Причины возникновения трудовых споров
Предпосылки возникновения трудовых споров могут быть различными. Иногда тут виной становится неверная трактовка положений ТК РФ, причем как со стороны наемного работника, так и его работодателем. В некоторых случаях причиной могут быть различные технические ошибки, например, сбой в программном обеспечении.
Чаще всего причины трудовых споров будут следующими:
- неожиданное для работника изменение условий труда по договору;
- перевод сотрудника в другое подразделение или отдел;
- штрафы и иные виды дисциплинарного взыскания;
- отказ в предоставлении полагающегося по трудовому договору отпуска или выходных;
- несоблюдение условий предоставления графика (например, вместо обещанного графика 2/2 приходится работать по 6 дней в неделю);
- задержки в выдаче заработной платы, неполная ее выплата;
- увольнение (сокращение) работника;
- причинение имущественного или иного вреда работодателю или работнику;
- необоснованный, а также нарушающий права гражданина отказ в приеме на работу (например, по причине национальности).
Индивидуальные и коллективные трудовые споры
В сравнении с коллективными трудовыми спорами индивидуальные решаются просто. Работник или работодатель имеют право договориться между собой о закрытии конфликта, подать заявление в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд. В соответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются только комиссия по трудовым спорам и суд.
Больше сложностей возникает, если спор относится к категории коллективных. В этом случае сначала идет этап устранения разногласий сторонами. Для этого проводится собрание или конференция работников, на которой избираются представители от сотрудников и выдвигаются требования. По закону, собрание будет считаться правомочным, если на нем присутствовало более половины всех работников предприятия, для конференции минимальный порог ⅔ от числа сотрудников. Работодатель не имеет права чинить препятствия проведению этих мероприятий.
Оформленные в письменном виде требования подаются работодателю, он обязан их принять, рассмотреть и в течение трех дней дать ответ. В случае, если работодатель удовлетворяет требования работников, трудовой спор не возникает. В противном случае представители работников имеют право начать примирительные процедуры:
- рассмотрение всех аспектов конфликта примирительной комиссией;
- привлечение посредника;
- рассмотрение спора трудовым арбитражем.