Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособия на детей в Казахстане в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Только в тех случаях, если вы официально работаете в двух организациях или параллельно с работой ведете бизнес. К примеру, вы трудитесь в компании, а также в свободное время печете торты на дому и у вас оформлен для этого патент ИП.
Когда начинается декретный отпуск?
В декретный отпуск в Казахстане будущие мамы уходят с 30-й недели беременности. Женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27 недель.
Если будущая мама официально трудоустроена, то на работе ей предоставляется отпуск по беременности и родам. Длительность этого отпуска — 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Этот отпуск засчитывается как трудовой стаж и позволяет рассчитывать на оплачиваемый отпуск.
После рождения ребенка по желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Он также засчитывается в трудовой стаж, но будет без сохранения заработной платы. Такой же отпуск предоставляется родителям, усыновившим или удочерившим детей.
Выплата по уходу за ребёнком до года для ИП в Казахстане
Согласно законодательным нормам Республики Казахстан, родитель ребёнка, оформивший декретный отпуск по уходу за малышом имеет право на ежемесячную социальную выплату сроком до достижения ребёнком 1 года.
Так как выплаты осуществляются за счёт Фонда социального страхования – для начисления денежных средств и объема выплаты первостепенное значение имеют социальные отчисления, которые производились претендентом на выплату до оформления декретного отпуска.
Декретные выплаты считаются исходя из социальных отчислений в Фонд социального страхования. Это не пенсионные. Декретные выплаты осуществляет Фонд социального страхования. А социальные отчисления производит ежемесячно работодатель за своего работника или ИП само за себя в этот Фонд социального страхования. Сколько вы получите декретных выплат — зависит от размера вашей фактической зарплаты, которая подтверждается социальными отчислениями.
При расчёте суммы декретных выплат для индивидуальных предпринимателей используются следующие показатели:
- доход, указанный в налоговой декларации;
- сумма дохода для расчета социальных отчислений;
- сумма социальных отчислений, произведённых за определенный период.
Формула расчёта декретных выплат для ИП
Размер декретных выплат для индивидуальных предпринимателей рассчитывается следующим образом:
1)Для оплаты больничного по беременности и родам:
( 4,2 * (сумма дохода для социальных отчислений (СО) за 12 месяцев до открытия больничного / 12)) — 10% (пенсионные отчисления)
2)регулярные выплаты до достижения ребёнком одного года:
(0,4 * (Доход для СО за 24 мес. до родов/24))-10% (пенсионные отчисления)
Обратите внимание!
Показатель, заявленный в декларации в качестве месячного дохода не может быть меньше дохода, установленного для расчёта социальных отчислений.
Также следует помнить, что СО уменьшают сумму оплаты СН.
И высокая сумма СО позволит получить выгоду дважды: сэкономить на СН (с 2023 г.) и получить большую сумму декретных выплат.
Важно! Согласно закону РК №290-VI от 27.12.2019 г. с 01.01.2020 г. до 01.01.2023 г. сумма ИПН (кроме ИПН у источника выплаты) и СН для субъектов микро-и малого предпринимательства уменьшается на 100%. Т.е. за этот период платить СН не придется вообще.
Пособие по уходу за ребенком до 1 года
Одновременно с пособием на рождение ребенка семьи могут оформить и получение ежемесячных выплат или пособий до достижения малышом возраста 1 года. Их имеют право получать один из родителей, опекуны, попечители или те члены семьи, которые ухаживают за ребенком. Эти выплаты разные для неработающих и работающих до рождения малыша родителей или опекунов. Н
еработающим женщинам или мужчинам по Закону РК из госбюджета выплачивают такие фиксированные пособия:
- По уходу за первым ребенком — 5,76 МРП (17 643 тенге в 2022 году).
- За вторым — 6,81 МРП (20 859).
- За третьим — 7,85 МРП (24 044).
- За четвертым и последующими — 8,9 МРП (27 261).
Как узнать свой статус в системе соцстрахования
Участниками системы социального страхования являются лица, за которых уплачиваются социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС).
В большинстве случаев работодатель платит взносы на социальное страхование за своего работника.
При этом отметим, что, согласно восьмому пункту постановления правительства РК «Об утверждении Правил уплаты, распределения и перечисления единого совокупного платежа в виде индивидуального подоходного налога и социальных платежей, а также их возврата», социальное отчисление входит в единый совокупный платеж (ЕСП).
Вместе с ним в ЕСП входят отчисление на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС), обязательный пенсионный взнос и индивидуальный подоходный налог.
Поэтому, если официально неработающая женщина на постоянной основе оплачивает ЕСП, она может иметь социальную страховку, быть застрахованной в системе ОСМС и быть участником пенсионной системы.
Проверить, является ли будущая мать участницей системы обязательного социального страхования, можно на сайте Электронного правительства, заказав услугу «Информация о социальных отчислениях обязательного социального страхования».
Каким образом рассчитывают декретные: два показателя
Часть выплат, перечисленных в законе, одинакова по размеру для всех. Это относится к пособиям за раннюю постановку на учет и к выплатам женам призывников. Сумма фиксированная, но индексируется раз в год.
А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери (или отца). В Федеральном законе № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 даны четкие инструкции, как рассчитать декретные. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного.
Важны два показателя. Во-первых, доход матери за предыдущие 2 года. То есть, если в декрет она уходит в 2019 году, то расчетный период — 2017–2018 гг. Месяц значения не имеет.
Во-вторых, количество календарных дней — 730 или 731, если год високосный. Но важно учитывать, что в этот период не входят больничные, декрет и дополнительные выходные с сохранением заработной платы, если на нее начислены страховые взносы.
Итак, декретные нужно рассчитывать таким образом:
- Определить расчетный период.
- Вычислить среднедневной заработок.
- Рассчитать максимальную сумму среднедневного заработка.
- Умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска.
В 2023 году декретные выплаты будут предоставляться на основании электронного больничного в беззаявительной форме.
Закрывая больничный лист, врач загружает данные в единую информационную систему ФСС. Туда же направят данные о размере доходов родившего ребенка сотрудницы с места работы, на основании которых будет произведен расчет размера выплаты. Решение о предоставлении декретных, а также сумму выплаты, можно увидеть в личном кабинете на портале госуслуг.
Сколько именно молодая мама получит денег за декрет будет зависеть от ее дохода и размера страховых взносов, которые были внесены работодателем за последние 2 года.
Важно! Молодая мама имеет право самостоятельно выбрать период, на основании которого будут начислены выплаты. Например, если родился 2-й ребенок, и предшествующие годы частично или полностью приходились на предыдущий декретный отпуск.
Какие документы нужны для декрета в Казахстане 2022
- Запись государственной регистрации рождения ребенка (свидетельство).
- Документ, в котором приведены данные всех членов семьи (состав семьи).
- Заявление, в котором указывается желание получить годовой отпуск для ухода за новорожденным.
- Выписку, подтверждающую место проживания.
- Документ, где указаны реквизиты счета.
- Лист временной нетрудоспособности с отметкой работодателя.
- Документ, который подтверждает регистрацию по месту проживания.
- Справку, выданную банком, в котором приведены реквизиты счета.
- Удостоверение личности.
- Письменное ходатайство (заявление).
Какие выплаты положены женщинам в декрете и как рассчитывается их сумма.
- Удостоверение личности (для идентификации).
- Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
- Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
- Номер банковского счета, открытого в Народном банке.
- государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем);
Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом МФ РК от 27 февраля 2018 года № 306.
— Удостоверение личности (для идентификации).
— Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении. Выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года). Об установлении опеки (попечительства) над ребенком (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Номер банковского счета, открытого в Народном банке.
Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.
- Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
- Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
- На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.
Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.
Как рассчитать и получить максимальный размер декретных для ИП?
Отпуск казахстанских женщин начинается с 30-й недели или же 28-й в том случае, если речь идет о многоплодной беременности. В соответствии с законодательством (статья 193 ТК РК) отпуск длится 126 дней, а при возникновении осложнений или рождении 2-х детей добавляется 70 дней. Наличие планового отпуска не отражается на продолжительности декретного.
Итак, первый этап: в течение года работник компании получила 1 200 тыс тенге дохода без социальных отчислений. Средний размер зарплаты составит 100 тыс тенге. Даже в том случае, если женщина проработала неполный год, весь доход все равно нужно делить на общее количество месяцев – 12.
Рекомендуем прочесть: Расчет Потребления Электроэнергии В 2021 Году
Сумма единовременного пособия по беременности, фиксированная и зависит от утверждаемого правительством минимального расчетного показателя (МРП). В законе, регулирующем выплаты лицам, находящимся в декретном отпуске в Казахстане установлены следующие размеры пособий:
- Паспорт гражданина республики Казахстан;
- Адресная справка, подтверждающая место жительства (срок действия 10 дней, можно получить через ЦОН);
- Справка о составе семьи;
- Свидетельство о рождении малыша;
- Реквизиты банковского счета;
- В случае усыновления — решение суда об усыновлении ребенка в возрасте до 1 года;
- В случае установления опеки над малышом в возрасте до 1 года — решение органа опеки и попечительства;
- Нотариально заверенную доверенность при передаче документов сторонним лицом;
- Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (выдается в лечебном учреждении);
- От предпринимателей дополнительно потребуются свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и сборам.
Но не стоит забывать, что временно безработные вправе рассчитывать на единовременное пособие. Оно составляет в 2021 году 14500 рублей. Кроме того, можно получить пособие по уходу за малышом. В случае если ребенок один, то сумма составляет 2700 рублей, если второй и третий, а также последующие – 5400.
Размер единовременной выплаты по рождению первого ребенка насчитывает 14400 рублей. Не стоит забывать, что при рождении нескольких детей данные выплаты предоставляются на каждого ребенка отдельно. В таком случае нужно подавать в отдел кадров свидетельство о рождении, а также справку о том, что второй родитель по месту работы не является претендентом на выплаты.
Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пример 1
Исходные данные:
| Дата открытия больничного по беременности и родам | 18.11.2021 |
| Продолжительность отпуска по БиР | 140 дней |
| Период нетрудоспособности в связи с заболеванием | В 2021 — 10 дн., в 2021 — 5 дн. |
| Суммарный заработок за 2021 год | 365850(без учета больничных) |
| Суммарный заработок за 2021 год | 280165(без учета больничных) |
Когда женщина при нахождении в декрете снова забеременела, понадобится обращение к работодателю, чтобы продлить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за новорожденным. Не полагается одноразовая соцвыплата по беременности и родам. Роженице выплачивают лишь соответствующие соцпособия: единовременное, ежемесячное.
При беременности в декрете на второго ребенка назначают после родов:
- фиксированное единовременное госпособие при появлении малыша;
- ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года.
При возвращении на работу, пока не родился второй младенец и не закончился первый декрет, но осуществлялись социальные отчисления. Матери доступно:
- единовременное фиксированное госпособие, когда рождается ребенок;
- одноразовая соцвыплата по беременности и родам при утрате дохода;
- соцвыплата по уходу за младенцем до года.
Единоразовая соцвыплата будет меньше из-за непродолжительности работы и суммы отчислений.
Сколько денег получат казахстанские мамы в 2021 году
Пример 1
Исходные данные:
| Дата открытия больничного по беременности и родам | 18.11.2021 |
| Продолжительность отпуска по БиР | 140 дней |
| Период нетрудоспособности в связи с заболеванием | В 2021 — 10 дн., в 2021 — 5 дн. |
| Суммарный заработок за 2021 год | 365850(без учета больничных) |
| Суммарный заработок за 2021 год | 280165(без учета больничных) |
№5. Как изменился размер пособия по уходу за ребёнком до года?
Пособие начисляют ежемесячно, пока ребёнку не исполнится год. Его выплачивают из двух источников:
- республиканского бюджета,
- государственного фонда социального страхования.
Из бюджета его получают все не трудоустроенные до выхода в декрет матери. Размер зависит от количества детей в семье:
- на первого ребёнка –15 270 тенге;
- на второго – 18 054 тенге;
- на третьего – 20 811 тенге
- на четвёртого и более – 23 594 тенге.
Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на два вида выплат:
- пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года;
- выплата по беременности и родам, её размер также зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев.
Точно рассчитать размер социальных выплат может только официальный представитель власти. Установленный калькулятор для расчета декретного отпуска в Казахстане позволяет получить только ориентировочную цифру. Более того, нужно сказать, что если по каким-либо причинам оформить декретные невозможно сразу, то лучше поручить это кому-то из близких.
Для этого нужно всего лишь обратиться к нотариусу и оформить специальную доверенность. С доверенностью близкий человек сможет открыть счёт в банке, получить адресную справку и даже подать полностью весь пакет документов.
Сделать это нужно для того, чтобы получить помощь от государства, потому что оформить пособие по уходу за ребёнком можно только в течение его первого года жизни.