Могут ли уволить с ОВД если ребенок инвалид

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с ОВД если ребенок инвалид». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.

Действующее трудовое законодательство не содержит прямых указаний, как действовать в такой ситуации работодателю.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может.

В связи с вышеизложенным, полагаем работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.

Также как вариант можно рассмотреть внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда. Однако необходимо учитывать, что при внесении изменений в трудовой договор изменение трудовой функции не допускается.

Могут ли уволить, если ребенок инвалид

Данный вариант расторжения трудового соглашения является самым распространенным и обоснованным законодательством. Если сотрудник вынужден уволиться по уходу за неполноценным ребенком, ему не просто не могут воспрепятствовать, но предоставляют определенные льготы.

Если между руководителем и гражданином сложились достаточно хорошие отношения, можно будет уйти ранее положенного времени. Срок две недели дается сотруднику по большей части для того, чтобы у него была возможность передумать. Есть вероятность, что ситуация изменится, и покидать рабочее место не придется. В подобном случае человек может просто отозвать свое заявление и продолжить работать.

Для того чтобы военному пенсионеру оформить инвалидность, ему необходимо следовать определенному алгоритму. Так для начала ему нужно будет подать соответствующее заявление по месту жительства о прохождении МСЭК в надлежащее медицинское учреждение. К нему прикладываются необходимые документы, например, копия паспорта и военного билета, медкарта, заключение ВВК и тому подобное. При этом окончательное решение о присвоении той или иной группы комиссионно будут выносить члены МСЭК.

Если у Вас уже есть одна пенсия по инвалидности, то оформить социальную Вы не сможете. Согласно ст. 3 ФЗ-166, гражданам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы могут устанавливаться пенсия по инвалидности, предусмотренная п/п 1 п. 2 (с применением п. 3 и п. 5) ст. 15 указанного Федерального закона, и страховая пенсия по старости. Последняя может устанавливаться при достижении общего пенсионного возраста при наличии необходимого страхового стажа. Если у Вас нет никакого дополнительного статуса, и Ваше общий доход превышает ПМП в регионе, то надбавки не предусмотрены. Военнослужащие и лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) имеют право на ЕДВ. За назначением ЕДВ необходимо обратиться в любой территориальный орган ПФР или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).

В соответствии с пунктом 25 статьи 34 «Положения о порядке прохождения военной службы», утверждённого Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», военнослужащий, увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих,

Командование изматывает нервы перспективой увольнения, раз я не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком. При этом насколько я понимаю, законодатель не связывает запрет на увольнение такой категории женщин с нахождением, либо нет в отпуске по уходу за ребенком. Пытаюсь доказать это командиру, но он и слушать меня не хочет.

Могут ли уволить с ребенком; инвалидом

В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения. Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет. Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам ТК РФ. Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи 81 ТК РФ — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности. Итак, основаниями могут стать:

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

• Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
• Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
• Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Если работодатель решил сократить родителя ребенка с установленной группой инвалидности, то он должен убедиться в наличии законных оснований для расторжения договора трудоустройства.

В противоположном случае уволенный сотрудник сможет подать заявление в судебную инстанцию о нарушении его прав.

По результатам судебного заседание директора организации могут обязать восстановить человека, а также выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогула и моральный ущерб.

В случае, сокращения в связи с ликвидацией организации, такой сотрудник имеет право на досрочное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК России. В такой ситуации, при наличии положительного ответа со стороны работодателю, родителю ребенка-инвалида выплачиваются денежные средства в размере заработной платы за весь период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока.

Если после увольнения сотрудника работодатель решил отменить ликвидацию предприятия, то в соответствии со ст. 392 ТК России человек может обратиться в судебную инстанцию с требованием о восстановлении в прежней должности.

Кроме этого, если в результате судебных разбирательств будет выявлено, что ликвидация была фиктивной и начата только для увольнения родителя ребенка-инвалида, то директора могут привлечь к административной ответственности.

Родители ребенка с установленной группой инвалидности входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Их увольнение возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством.

В противоположном случае сокращение такого сотрудника является неправомерным. Оптимальным вариантом для прекращения сотрудничества будет соглашение, которое учитывает интересы всех сторон.

При любом нарушении трудовых прав и гарантий льготников руководитель будет привлечен к ответственности.

Если человек, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, сам решил покинуть компанию, то расторжения трудовых отношений осуществляется по стандартной процедуре. Для этого требуется соблюсти следующую последовательность действий:

• работник составляет на имя директора организации заявление о прекращении сотрудничества. Оно может быть написано в произвольной форме или с использованием специально разработанного бланка компании. В нем по желанию можно указать причину – необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью. В конце документа должна стоять дата его написания и подпись заявителя. Рекомендуется составлять заявление в 2 экземплярах;

Как отстранить от деятельности мать или отца?

Если труженик с ребёнком-инвалидом нарушил любое исключение из общего правила о недопустимости увольнения определённой группы людей, его можно законно уволить. А именно:

• нарушение трудовой дисциплины;
• предоставление работодателю неподлинных документов при оформлении документов во время приёма на работу;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

По другим субъективным причинам уволить данную группу лиц нельзя. Но если хотя бы один пункт нарушен, можно начинать процедуру законного увольнения.

Пошаговая инструкция по увольнению:

1. Фиксация факта нарушения. Для этого на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени. Также коллеги по работе подают докладные записки, в которых указано когда человека не было на работе, что он был в состоянии алкогольного опьянения и т.п.
2. Проверка сроков для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня инцидента.
3. Составление объяснительной записки от нарушителя. Готовится работодателем в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
4. Работодатель проверяет тяжесть проступка и наличие уважительной причины совершенного нарушителем.
5. Составление приказа или распоряжения об увольнении.
6. Регистрация приказа.
7. Ознакомление работника с приказом.
8. Составление записки расчета.
9. Расчет с работником. Выплата всех причитающихся сумм работнику должна осуществляться в день увольнения. Если в этот день он не работал, то выплатить деньги необходимо не позднее следующего дня после предъявления требований о выплате.
   Если возникли споры о размерах выплат, то работодатель должен по вышеуказанным правилам выплатить неоспариваемые суммы.

   Согласно статье 127 ТК РФ работнику должны быть выплачены все суммы неиспользованных отпусков. Также должна быть выплачена заработная плата за все отработанные часы.

10. Фиксация в личной карточке и трудовой книжке информации об увольнении. Эти данные бывший сотрудник предприятия заверяет личной подписью. В пункте 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» работодатель обязуется ознакомить работника под его подпись с новой записью в трудовой книжке и личной карточке, где все записи дублируются.
11. Создание копии трудовой книжки для архива предприятия.
12. Выдача работнику трудовой книжки производиться в его последний рабочий день. Если работника в день увольнения нет на месте или он отказывается принимать трудовую книжку, то работодатель должен дать разрешение на её отправку по почте. Если работник сам написал обращение по поводу выдачи ему трудовой книжки, то она должна выдаваться на протяжении трех рабочих дней со дня такого обращения.
13. Выдача справки с суммами заработка.

Для составления приказа об увольнении, как правило, используют образец Т-8, утвержденный ещё в 2004 году. Но законом не запрещается использовать и другие варианты.

Такой документ состоит из:

1. наименование фирмы по её уставу;
2. номер и дата создания приказа;
3. реквизиты трудового договора;
4. дата увольнения;
5. ФИО работника и все данные по работе (должность, табельный номер и т.п.);
6. сведения об увольнении.

Уведомление о прекращении трудового договора оформляется работодателем в таком виде:

1. в шапке указываем ФИО работника и его адрес, а также реквизиты предприятия;
2. посередине название документа: «Уведомление о прекращении трудового договора …» и указываем причину;
3. текст уведомления;
4. дата и подпись.

Заявление об уходе по собственному желанию оформляется работником по следующему образцу:

1. в шапке прописываем от кого и кому пишется такое заявление;
2. посередине название «Заявление»;
3. ниже указываем с абзаца информацию о желании уволиться и дату увольнения;
4. подпись и дата составления заявления.

Увольнение из МВД по состоянию здоровья: выплаты и пособия

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

• одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
7. Льготы по колдоговору. Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
   • материальная помощь;
   • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
   • выплаты на оздоровление и т.п.

Последние изменения в законодательство, регламентирующие льготы для представителей МВД, были внесены в 2013 году. С тех пор никаких корректировок не вносилось.

Большая часть льгот для работников ВД отражена в ФЗ N 3. Среди других нормативных актов, закрепляющих права на преференции для стражей порядка, выделяют:

• ФЗ N 247 — установил соцгарантии для полицейских (жильё, медобслуживание, пособия и доплаты);
• Закон N 4468-1 — регламентирует пенсионные выплаты бывшим работникам МВД;
• ПП РФ N 1223 — постановил условия предоставления денежной помощи на приобретение жилплощади.
• Постановление Совета Министров N 941 — обозначил условия расчёта выслуги лет полицейским.

• Вопрос: Что нужно предпринять при травме? Ответ: Первое – нужно зафиксировать страховой случай. Далее руководство сотрудника готовит отчет об обстоятельствах (наличие/отсутствие проступка в действиях подопечного). Потом можно направлять заявление страховщику, предоставить ему доказательства. Если решение положительное, средства перечислят. Если итог отрицательный можно обжаловать решение в суде.

Правило действует при пришествии кончины сходу после травматизма либо в течение 1-го года с момента получения увечий.

При оформлении инвалидности:

1. 200 000 рублей – при тяжеленной травме, контузии.
2. 50 000 рублей – при легком травматизме.

Предлагаем ознакомиться: Расчет стажа для больничного и не только

Служащие вправе на следующие налоговые послабления:

• освобождение от уплаты НДФЛ;
• скидку на оплату транспортного, земельного имущественного сбора (применяется в отношении 1 объекта и т/с).

В ст. 45 ФЗ N 3 указано, что служащим МВД полагаются бесплатные медицинские услуги, среди которых:

• предоставление медпомощи;
• получение лекарств;
• изготовление и установку зубных протезов и иных медицинских изделий.

Служащему и его семье положены путёвки в санатории, если его стаж насчитывает 20 лет или у него имеются травмы и увечья. Скидка составляет 25-50%.

Льготы для родителей ребенка с инвалидностью

К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени. В любом правиле есть исключения.

Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании.

Как гласят и ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

Но есть и другие условия: Невыполнение обязанностей.

(прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.

Хищение имущества компании . Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.

Нормативно-правовая база состоит из следующих актов.

1. Закон № 3-ФЗ «О полиции». В нем прописаны права и обязанности сотрудников МВД, а также список предоставляемых льгот.
2. Закон № 247-ФЗ о социальных гарантиях, предоставляемых полицейским. Среди них льготы на жилье, на медицинское обслуживание, право на денежные пособия.
3. Закон № 4468-I о пенсионном обеспечении сотрудников ОВД, вольнонаемных солдат и старшин, лиц, состоявших на сверхсрочной службе.
4. Постановление Совета Министров № 941 об исчислении выслуги лет для работников полиции и граждан, приравненных к ним.
5. Постановление Правительства РФ № 1223 о предоставлении работникам МВД единовременной выплаты на приобретение недвижимости.

Отдельные положения льготного обеспечения могут содержаться и в других нормативных актах, например в ТК РФ.

В законодательстве предусмотрены следующие виды материального поощрения для сотрудников полиции.

1. Ежемесячные надбавки к оплате труда за стаж. Со второго года службы представителям правоохранительных органов выплачивается дополнительное денежное довольствие. Устанавливается оно в виде процента к окладу. Чем больше сотрудник работает в правоохранительных структурах, тем больше положенная ему надбавка.
2. Ежемесячные надбавки за квалификационное звание. Полагаются специалистам как минимум третьего класса.
3. Ежемесячные доплаты почетным сотрудникам в размере 10%.
4. Ежемесячные надбавки за работу с государственной тайной в объеме 65% от оклада.
5. Ежемесячные надбавки для трудящихся в особых условиях. Определение таких условий и порядок выплаты поощрений относится к компетенции Правительства России.
6. Поощрительные надбавки и премии. Выплачиваются по решению руководства. Также в некоторых случаях они выплачиваются систематически, если сотрудник МВД имеет ученую степень, юридическое образование, медицинские навыки, является профессиональным спортсменом или награжден отличительными знаками.
7. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
8. Оплата по временной нетрудоспособности сотрудникам МВД выплачивается в полном размере.

Ведомственными приказами и решениями руководителей ОВД полицейским могут предоставляться и другие выплаты. Обычно они связаны с рискованными мероприятиями, в которых участвуют сотрудники.

При выходе на пенсию гражданам из состава МВД, которые отслужили 20 лет, выплачивается пособие в размере семи окладов. Для сотрудников, проработавших меньше, – двух окладов.

На сегодняшний день недвижимость в собственность сотрудникам МВД практически не предоставляется, тем не менее те, кто нуждается в улучшении жилищных условий, могут рассчитывать на материальную поддержку.

Получить помощь могут граждане, проработавшие в правоохранительных органах более 10 лет и ни разу не оформлявшие выплату. При этом сотрудник МВД должен быть признан нуждающимся в помещении, то есть соответствовать следующим условиям:

• не иметь в собственности недвижимости;
• не снимать жилье на условиях соцнайма;
• проживать в общежитии или коммунальной квартире;
• пользоваться жильем, не соответствующим по размерам исходя из количества членов семьи (менее 15 м 2 на человека);
• иметь в собственности или пользоваться аварийным помещением;
• делить жилплощадь с гражданином, страдающим заболеванием, при котором совместное проживание невозможно.

Если вы работаете в правоохранительных органах более 10 лет и не имеете собственного жилья, воспользуйтесь возможностью получить единовременную помощь. Для этого нужно обратиться с письменным заявлением к руководству федерального органа власти в области внутренних дел. Кроме заявления потребуются и другие документы, полный список которых приведен в п. 5 Постановления Правительства РФ № 1223.

Выплаты, к сожалению, обычно недостаточно для покупки нового жилья. Помощь предоставляется исходя из нормы площади на членов семьи сотрудника ОВД, умноженной на рыночную стоимость 1 квадрата и скорректированной на поправочный коэффициент, зависящий от времени службы.

Если рядовым сотрудникам правоохранительных органов предоставляется только единовременная выплата на приобретение жилья, то при получении увечья, травмы или вследствие смерти представителя МВД пострадавшим может быть выделено помещение за средства бюджета. Оно предоставляется:

• членам семьи умершего при исполнении сотрудника полиции;
• инвалидам 1 и 2 группы, получившим увечья или хронические заболевания на службе.

Недвижимость предоставляется толь��о в случае, если пострадавшие имели право на льготу до установления инвалидности или до смерти члена семьи.

Кроме того, участковым и полицейским, не имеющим жилья в местах службы, могут предоставляться в пользование помещения на условиях социального найма или по договорам аренды. В последнем случае органы власти компенсируют оплату снимаемого помещения.

Предусмотрены следующие льготы сотрудникам полиции.

1. Медицинское обеспечение. Представителям правоохранительных органов положена бесплатная медицинская и стоматологическая помощь, за исключением изготовления зубных протезов из драгоценных металлов. Лечиться в учреждениях для полицейских также имеют право члены их семьи: несовершеннолетние, инвалиды детства, студенты-очники и лица, находящиеся на иждивении у работника МВД.
2. Бесплатный проезд. К сожалению, такое право сотрудники МВД имеют только в связи с исполнением служебных полномочий. Представителям правоохранительных структур, пользующимся личным транспортом, предоставляется компенсация на топливо. Ранее также выплачивалась компенсация на проезд к местам отдыха, сейчас же эта льгота осталась только у жителей Крайнего Севера.
3. Первоочередной прием в садики, школы и лагеря детей сотрудников МВД. Ранее малышей родителей-полицейских воспитывали и кормили в детском саду бесплатно. Сейчас эта льгота отменена.
4. Подъемное пособие в связи с переездом в размере оклада, а также суточные за время пребывания в пути. При переезде в другую местность компенсируются расходы на транспортировку багажа.
5. Компенсация проезда до мест лечения и реабилитации.
6. Предоставление санаторно-курортных путевок по сниженным ценам гражданам, проработавшим в органах МВД более 20 лет или имеющим травмы. Стоимость путевки для них может быть снижена до 25 или 50 процентов. Правом на скидку обладают и члены семьи погибших при исполнении полицейских.

Кроме перечисленного граждане, работающие в правоохранительных органах, имеют страховые гарантии. В случае смерти при выполнении служебных обязанностей члены их семей получают 3 миллиона рублей, а также могут пользоваться льготами на проезд, оплату услуг ЖКХ, медицинское обеспечение.

Если же сотрудник получает увечье, ему полагается выплата величиной в 2 миллиона рублей. Также при выходе на пенсию в связи с инвалидностью эти граждане имеют повышенные выплаты.

Виды поддержки можно объединить в следующие группы.

• Выплата дополнительного денежного довольствия, в том числе при выходе на пенсию.
• Жилищные льготы.
• Иные виды поддержки в виде компенсаций и социальных гарантий, в том числе льготы членам семьи сотрудника МВД.

В 2018 году государство предоставляет значительно меньше видов помощи представителям правоохранительных структур, чем 5-10 лет назад. Связано это с увеличением оклада работникам полиции.

Родителям, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует знать, что если их трудовые права были несправедливо и незаконно нарушены работодателем, то они имеют право на защиту своих интересов в судебном порядке. Если вина работодателя в совершенном нарушении будет установлена в судебном разбирательстве, то сотрудник будет восстановлен в должности и получит компенсацию. К работодателю могут быть применены санкции в виде наложения штрафа. Если же ситуация не дошла до фактического увольнения, то сотрудник, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Ведомство обязано провести проверку по данному факту. Если по результатам проверки будет выяснено, что сотрудника принуждали к расторжению договора, то работодатель будет обязан сохранить за ним его рабочее место.

Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником

Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

Предварительное сообщение руководству о принятом решении

В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

Заявление на имя руководителя

Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Распоряжение (приказ) работодателя

Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

Произведение расчёта в день увольнения

Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.

Выдача трудовой книжки с оформленной записью

Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

Группа инвалидности и статус сотрудника

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

• сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
• возможность двухмесячного административного отпуска;
• 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
• привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Похожие записи:

• Тарифы на электроэнергию для населения в Нижегородской области 2023 года
• Сколько должен платить должник по алиментам если он официально работает
• Увольнение работника по соглашению сторон